יש בעיות עם מפעל פלסטיק
1. הסיבות העיקריות לציוד בתהליך הייצור יפלטו חום רב ויגרמו לטמפרטורה גבוהה ולסדנה המחניקה.
2. טעם הפלסטיק הפנימי הוא חריף ולא נעים במזג אוויר בטמפרטורה גבוהה. אם זה לא מאוורר בזמן, זה ישפיע לרעה על גוף האדם.
3. סביבת העבודה הלקויה בבית המלאכה גרמה לעובדים להיות נזילים והעלתה מאוד את עלות העבודה של המיזם.
לסביבה סביבתית ירודה יש ​​השפעה על ארגונים
בית המלאכה של מפעל הפלסטיק הוא בית מלאכה טיפוסי בטמפרטורה גבוהה. במהלך תהליך הייצור, הציוד מוציא הרבה קלוריות. אם הסדנה בעיצומה, הטמפרטורה הסביבתית של הסדנה בעונת הקיץ תקינה, והפלסטיק המקורה נגרם ממזג אוויר בטמפרטורה גבוהה. הטעם חריף וקשה להריח. תחת סביבת העבודה של טמפרטורה גבוהה ומחניק ואי-אוורור, עובדים גם מועדים למכת חום, הטבות עבודה נמוכות, עבודה לטווח ארוך, מועדים למחלות מקצוע, קושי בעובדים ותיקים וקשה לגייס עובדים חדשים.

פתרון קירור מפעל פלסטיק, מזגן Xingke להגנת הסביבה:
1. תפקוד רב של מכונה אחת: קירור, אוורור, אוורור, הסרה ותכולת חמצן מוגברת בתוך הבית.
2. חיסכון באנרגיה: התקן אחד מ-100-150 מ"ר, ורק דרגת חשמל אחת בשעה.
3. חיסכון בחשמל: צריכת האנרגיה היא רק 1/8 מהמזגן המסורתי, וההשקעה היא רק 1/5 מהמזגן המרכזי.
4. ניתן להשתמש בו ללא הגבלות סביבתיות וסדנאות חצי פתוחות באש פתוחה.
על פי הבעיה של טמפרטורה גבוהה וריח גבוה של מפעל פלסטיק, שני סטים של פתרונות קירור מפעל פלסטיק מסופקים על ידי Xingke
מכיוון שהמיקום של מפעל הפלסטיק קבוע יחסית והשימוש בפתרונות אספקת אוויר לעבודה:
במקרה של שטח בית מלאכה גדול וצוות קבוע יחסית, במיוחד כמו מפעלי פלסטיק יכולים לאמץ משלוח אוויר לעבודה, להוזיל מאוד את עלויות ההשקעה, ובעצם לפתור את סביבת העבודה של העובדים.

מכיוון שבמפעל הפלסטיק יש הרבה ריח והוא יכול לאמץ את פתרון הקירור הכולל:
בשל השטח הגדול של סדנת הפלסטיק, יש מכונות חימום בטמפרטורה גבוהה, והרבה ריח יכול גם לייצר כמות גדולה של ריח, על מנת להשיג אוורור טוב, אפקט קירור, ניתן להשתמש בתוכנית הקירור הכוללת, יכול לפתור את הטמפרטורה הגבוהה של מפעל הפלסטיק בבת אחת, את בעיות הריח של הריח, ולתת לעובדים עבודה טובה בסביבת העבודה.

השפעה לאחר ההתקנה:
לאחר התקנת מפעל הפלסטיק במערכת קירור המזגן להגנת הסביבה, במיוחד פתרון הקירור הכולל, זה יכול לשפר מאוד את סביבת העבודה של הסדנה, כך שכל עובד סדנה יוכל להרגיש רוח קרירה רעננה, לשפר את יעילות העבודה של העובדים, לעזור ארגונים מגייסים אנשים כדי להישאר אנשים.