Havîna germ çû, û payîzê hênik li pey hev tê. Ji ber ku di şevên payîzê de germahî kêm û nizim dibe, her kes hez dike ku derî û pencereyan bi hişkî bigire, an jî tenê dirûskekê bihêle. Heman tişt ji bo kargeh û avahiyên ofîsê jî derbas dibe. Bi rastî, hene Rêyek çêtir ev e ku meriv pergalek vekêşanê saz bike da ku bi bingehîn pirsgirêka hewara hundurîn çareser bike.

Piştî salên ceribandinên bazarê,sarkerê hewayê pîşesaziya evaporativebûne endamek pir girîng ê çareseriyên venêranê. Zêdetir û bêtir hevalbendan difikirin ku bikar bîninsarkerê hewayê pîşesaziya evaporativeda ku alavên xwe yên sarbûna kevneşopî biguhezînin. Ji ber vê yekê pirs ev e, kengî sazkirina wê bihatir e? Bersiv payîz û zivistan e.

1. Serdema avakirin û kalîteyê: Gelek heval hilbijêrin ku di bihar û havînê de amûran saz bikin da ku bi germahiya bilind û civîna navendî re mijûl bibin. Di vê demê de, hevkarên piçûk ên ku fermanê didin, bi gelemperî hewceyê heyamek li benda projeyê ne, ku ji bo çêkirin û sazkirinê wekhev e. Di demsalên payiz û zivistanê de, heyama sazkirinê ya lûtkeyê baş tê dûrxistin, bi gelemperî hewcedarî bi dorê tune, hevkariya tîmê endezyariyê dê çêtir be, û dema ku serdema çêkirinê ne lezgîn be, kalîteya projeya sazkirinê bilindtir e.

2. Biha û daxistin: Demsalên payîz û zivistanê ne tenê li hember havînê xwedî avantaj in, lê ji bo hin xerîdar, ew dikarin bandora sazkirina prototîpê jî biceribînin.

3. Berfirehkirina Garantî: Hevkar di payîz û zivistanê de bi gelemperî dê heyama garantiyê nîv sal dirêj bikin.

4. Ji bilî fonksiyona sarkirinê, yasarkerê hewayê pîşesaziya evaporativedi heman demê de fonksiyonên guheztinê û şilkirinê jî heye. Çi demsal dibe bila bibe, ew heye. Bi berhevkirina xalên jorîn, naha ez dizanim çima sazkirina e-yê bihatir esarkerê hewayê pîşesaziya vaporativedi payîz û zivistanê de ji havînê.

4. Nebatên cihêreng ji bo hejmara guheztina hewayê, hewcedariyên deng, û budceyên veberhênanê hewcedariyên cûda hene. Ji bo hewcedariyên xerîdar, em dikarin model û şêwazên cihêreng ên alavên sarbûna atolyeyê û çareseriyên sarbûna atolyeya kargehê peyda bikin.