warshadahaqaboojiyaha uumi-baxahabka qaboojinta

Warshado badan ayaa horey u sameeyay tallaabooyin si ay u qaboojiyaan aqoon-is-weydaarsiga oo ay u keenaan jawi raaxo leh shaqaalaha xagaaga. Waagii hore, shirkado badan ayaa laga yaabaa inay qaataan habab fudud sida rakibida marawaxadaha. Haddii heerkulka deegaanku runtii aad u sarreeyo, shaqaaluhu runtii ma adkeysan karaan. Shirkadaha qaarkood xitaa waxay isticmaalaan xabadaha barafka si ay kor ugu qaadaan saamaynta hagaajinta. Laakiin hadda oo warshadaha la horumariyay, shuruudaha deegaanka ee shirkadu sidoo kale waa sarreeyaa. Hadda, shirkado badan ayaa qaadan doona habab ka wanaagsan oo lagu qaboojinayo shaqaalaha ku jira aqoon-is-weydaarsiga. Haddaba sidee bay u sameeyaan!

1. Posts qaboojinta, qaboojinta waxaa loogu talagalay qofka boostada kaliya. Kuwa haysta boostada, qof kastaa wuxuu leeyahay meel hawo gaar ah. TheqaboojiyeDabaysha qabow ayaa kaxaysa hawada sare ee shaqaalaha ee ku wareegsan heerkulka sare, waxayna si toos ah shaqaalaha u keentaa hawo nadiif ah oo qabow oo nadiif ah. Heerkulka meelaha u dhow ee aan lahayn meelaha hawo-mareenka ah ayaa sidoo kale la dhimi doonaa sababtoo ah xadiga badan ee hawada qabow ee ay soo dirto qaboojinta boostada. Waxayna badbaadin kartaa kharashka ay keeneen meelaha kale uma baahna in la qaboojiyo.

2.Guud qaboojinta. Shirkadaha qaarkood ma aha oo kaliya inay yareeyaan heerkulka boostada, laakiin sidoo kale waxay yareeyaan heerkulka dhammaan aagagga aqoon-is-weydaarsiga . Halkan waxaan u baahanahay inaan samayno qaboojin guud. Qaboojinta guud waxay ku salaysan tahay sifooyinka dhismaha ee goobta. Ugu yaraan afar xal (XIKOO qaboojiyaha hawada warshadaha, XIKOO biyaha qabow tamarta badbaadinta hawada warshadaha, XIKOO qaboojiyaha hawada warshadaha + taageere, XIKOO qaboojiyaha warshadaha + taageere),Waxay kuxirantahay xaaladda aqoon-is-weydaarsiga, shuruudaha saamaynta qabow, miisaaniyada iyo arrimo kale. Ku soo dhawaada la xidhiidh XIKOO wixii macluumaad dheeraad ah.